采訪 職場中的“性別歧視”,你遇到過嗎?

為進一步規范招聘行為,促進婦女平等就業,近日,人力資源和社會保障部、教育部、司法部、衛生健康委、國資委、醫保局、全國總工會、全國婦聯和最高人民法院印發《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》(下稱《通知》)。

 

《通知》的下發引起了社會各界的廣泛關注,廣東格林律師事務所戴輝勇律師據此話題接受了廣東電視臺珠江頻道《珠江新聞眼》欄目的采訪。

 

戴律師表示,《通知》有著里程碑式的重要意義,它給予了女性在就業時享有平權的依據,以及尋求法律援助的權利。與此同時戴律師也指出了在實際操作中也會存在一些問題,例如“僅僅是招聘信息涉嫌性別歧視,侵犯的是不特定的主體的權益,在這種情況下,是否任何婦女都可以提起訴訟,還是由國家主管機關,如婦聯作為代表提起公益訴訟?”、 “別歧視女性要怎么提起訴訟?是否應該判決招聘單位賠償損失?賠償的損失怎么計算,賠償款由誰保管,做何用途?”等等,感興趣的朋友們可以點擊鏈接觀看→(完整版視頻請點擊這里http://v.gdtv.cn/zj/zjxwy/2019-02-23/1888012.html

 

在三八婦女節來臨之際,關于“這些年女性在職場上受過的歧視”的話題也再度被推上風口浪尖。有不少女性朋友們表示,她們需要的不是在三八節這一天做女王、做女神或者放假一天,而是能真正的在每一天中享受到被平等對待、被尊重。

今天我們就和大家來聊聊“職場性別歧視”長啥樣、要咋辦!

 

1.       到底什么是“職場性別歧視”?

 

在現實生活中,有很多用人單位不注重保護婦女的勞動權益,比較突出的現象有如下幾種,大家一定要擦亮眼睛呀:

1.招聘歧視。就是在招聘信息中明確表明不招收女性,或者規定要年輕貌美、未婚未育,要做婚前妊娠檢查等;

2.用工歧視。一般指招聘后,不實行同工同酬;

3.安排不適合婦女從事的工作和勞動。我國勞動法規定女職工不得從事礦山井下作業、國家規定四級體力勞動強度的勞動、經期內不得從事高空、低溫、冷水作業、懷孕期間不得加班、懷孕7個月以上不得夜班作業、女職工產假、哺乳期假期保護等;

4.限定婦女在工作期間不得結婚、懷孕

5.在婦女孕期、產期、哺乳期期間任意辭退,或不依法安排女職工享有產假

 

2.       我國的法律是怎樣保護婦女勞動權益的呢?

我國一直重視婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。有關婦女勞動和社會保障權益方面,我國頒布實施的《婦女權益保障法》對婦女勞動權益的保障主要有:

①各單位在錄用職工時,除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準;

②在和女性員工簽訂勞動合同時,勞動合同條款不得規定限制女職工結婚、生育的內容;

③實行男女同工同酬。 在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面,應當堅持男女平等的原則,不得歧視婦女。考慮到婦女的生理因素,法律依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康,不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。 婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。

 

3.       遇到職場性別歧視,我們怎么辦?

我國現行的法律對用人單位安排不適合婦女從事的工作和勞動,限定婦女結婚懷孕或在婦女孕期、產期、哺乳期扣減工資,違法辭退的行為已有比較明確的規定。所以,當女性朋友們在職場上遇到用人單位有以上這些違法行為時,大可不必害怕,請立刻拿起法律武器保護自己:

   可以向勞動行政管理部門投訴,由勞動行政部門責令改正,并處以罰款;

   也可申請勞動仲裁,請求勞動爭議仲裁委員會裁決用人單位承擔支付經濟補償金、賠償金等法律責任。

與此同時,我國現行法律對于用人單位在招聘時的招聘歧視、用工歧視行為,一直缺乏具體明確的規定來維護婦女權益。

這次九部委頒布實施的《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》,就對這一缺失有了很好的補充,尤其對招聘環節中就業性別歧視的具體表現進一步作出了細化規定:對用人單位、人力資源服務機構發布含有性別歧視內容招聘信息的,由人力資源社會保障部門給予責令改正、罰款、吊銷人力資源服務許可證等處罰,并將有關情況納入人力資源市場誠信記錄,依法實施失信懲戒

尤為可喜的是,若發現用人單位、人力資源服務機構發布有性別歧視內容的招聘信息,女性朋友們還可以侵犯平等就業權為由,依法提起相關起訴,通過司法途徑尋求救濟和法律援助,這樣可以大大地推動規范用人市場的行為,保障婦女的勞動權益。

即使目前的法律法規在保護婦女勞動權益和社會保障方面不甚完美,依然存在一定的問題還需亟待法律做進一步的規定。但我們相信,在社會各界的共同努力下,我國今后的市場用工環境會更加規范、更加公平。

 

 

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